10月21日讯 据《每日电讯报》报道，除了此前已面临裁撤风险的60个岗位外，阿森纳还将有更多人员离职，目前俱乐部内部士气低落。对此，《每日电讯报》也撰文进行了分析。

对于阿森纳的支持者，乃至俱乐部的许多员工来说，最难以理解的是这一决策的时机。就在几个月前，俱乐部刚刚赢得了二十多年来的首个英超冠军，就在几天前，阿尔特塔才刚刚签下一份丰厚的新合同。

球迷和员工本有理由期待这是阿森纳历史上一个充满欢庆与胜利的时期。毕竟，他们拥有一支极具才华的球队、世界上最优秀的教练之一、热情的球迷群体，并且在去年创造了创纪录的营收。然而现实却是，俱乐部内部的士气异常低落。随着裁员消息的传出，员工的士气已经跌入谷底。

《每日电讯报》了解到，除了导致60个岗位面临裁员风险的流程之外，多位经验丰富且举足轻重的人物已经离开阿森纳，或者将在未来几个月内离职。许多部门正经历着重大的变革与动荡，这与阿尔特塔治下男足一线队那般稳定和谐的局面形成了鲜明且令人不是滋味的对比。

当然，进行此类业务审查对任何企业来说都是一项挑战。但对于英超俱乐部而言，尤其是像阿森纳这样庞大且成功的俱乐部，这种做法很难找到合理的解释。无论外界如何看待，当一小撮员工（即拿着数百万年薪的球星们）每年赚取巨额财富时，削减普通岗位的做法在外界看来总是会留下糟糕的印象。

这就是阿森纳这类俱乐部所处的“温室泡沫”，他们大约有850名员工。一小撮明星雇员带走了公司绝大部分的资金，而其余员工——尤其是远离俱乐部训练基地、身处企业商业部门的普通人——则过着拿着普通薪水的正常生活。正是这群人受到了影响。在许多将阿森纳视为社区精神机构而非单纯企业的支持者看来，这令人感到极其倒胃口。

为什么这一切会发生在英超夺冠后不久的当下？最简单的答案是：无论阿森纳在5月份的积分榜上最终排名第一还是第二，他们都会采取同样的行动。去年9月的领导层变动迎来了理查德·加里克担任首席执行官，这是在他们夺冠之前。作为新上任的首席执行官，加里克对俱乐部的运营情况进行了全面评估。阿森纳还与管理咨询公司波士顿咨询集团展开了合作。

这一切的背后是一个令人难以接受的财务现实：阿森纳已经连续七年出现亏损。上赛季的财务报表尚未发布，但几乎可以肯定会再次出现亏损，而且可能数额不小。赢得英超冠军提升了俱乐部的形象和长期盈利能力，但它并不能立刻改善银行账户的现金流。根据俱乐部自带激励性质的奖金结构，短期内（至少在账面上）获得亚军甚至可能比夺冠更具盈利性。

俱乐部对内部调整的辩解是，阿森纳必须更有效地利用资源以创造更多收入。其逻辑很简单：他们在场外创造的收入越多，能投入到球队的资金就越多，他们对球队的投入越多，通过取得成功在场外创造的收入也就会越多。

《每日电讯报》了解到，随着重组工作的全面推进，部分受此风波影响的60名员工未来也有机会转入俱乐部内的其他岗位。目前，协商程序仍在进行中。或许假以时日，这一愿景会对员工变得更加清晰，阿森纳的财力也将得到极大增强，从而在球场上取得持续成功并在场外实现有意义的增长。

但就目前而言，俱乐部里显然有许多人并不相信这一长期规划，他们感到灰心丧气、忧心忡忡，并对这一切究竟有何必要性感到困惑。近年来，阿森纳和阿尔特塔一直热衷于将俱乐部描绘成一个充满温情与凝聚力的地方，而眼下的局面于事无补。

当阿尔特塔把一只名叫“胜利”的巧克力色拉布拉多犬带到训练基地时，是因为他觉得阿森纳“是一个大家庭”，“我们需要一只狗来代表这个家庭”。他在2023年曾表示：“我认为俱乐部里仍有一些事情可以做，以拉近与人们的距离。要对人更有体恤心，展现爱意。”

在这样的时刻，对于受影响的员工及其同事而言，这些温情的话语显然显得有些空洞。事实上，训练基地的这个“大家庭”从来没有与俱乐部的其他部分建立起真正的紧密联系。他的教练组和球员驻扎的科尔尼训练基地，是阿尔特塔的主场和核心关切所在。这位西班牙教头并没有时间在茶水间与商业和零售部门的团队闲聊。

想必这也是为什么阿尔特塔在上周的新闻发布会上被问及裁员问题时会显得如此不悦。“这个问题不该问我，”他说，“显然我不是回答这个问题的合适人选。”俱乐部的所有者和高管才是回答这些问题的人。到目前为止，由于流程仍在进行中，他们尚无法给出答复。

时间会证明这些人员的离职以及内部的不满情绪，究竟会对阿森纳作为一支球队——乃至作为一个俱乐部的远景产生多大的破坏或其他影响。