9月20日讯 《队报》撰文表示，巴黎主帅恩里克本赛季对于球员的管理和使用变得更加严苛，甚至带有一定风险，不过他有底气这样做。

半场便换下球员、让登贝莱轮休一周、欧冠将克瓦拉茨赫利亚和杜埃摁在替补席、迪涅和马尤卢甚至得不到征召……本赛季至今，恩里克拿出了执掌巴黎以来前所未有的高压管理手段。这是一次刻意收紧管控，既针对当下球员的竞技状态，也服务于明确的目标。

整套思路源于休赛期的思考。恩里克及教练组希望球队不断设立新挑战、持续取得进步，他们思索该如何维系这支实现欧冠二连、已拿下所有荣誉的球队的斗志。

俱乐部高层同样心存顾虑：球员们会不会躺在功劳簿上停滞不前？本赛季初的种种迹象似乎印证了这份担忧：多位知情人士察觉到球队出现轻微松懈，日常训练拼劲有所减退；而就在一年前，全队还在憧憬第二颗欧冠之星，怀揣着一份“使命”。

想要让这些强者依旧保有饥饿感，最好的方式就是不断向他们施压。这向来是恩里克的行事准则。但过去两年，他没能完全落地这套理念，因为球队在重大赛事里形成了固定的13到14人的核心班底。

另一重考量在于球队更新换代，丰富进攻三区的人员选择。教练组担心对手反复研究巴黎的打法后，会找到破解之法。引进费兰、霍茨、阿克利乌什等风格迥异、更贴合恩里克战术理念的球员，正是这些进攻引援的初衷。

另一项新变化：不再设立固定身份。贡萨洛·拉莫斯、李刚仁、姆巴耶原本是明确的轮换替补，而恩里克想要一支水平均衡的球队。俱乐部高层也向全队明确表态：“不再区分主力与替补。”

无论过往有何等辉煌履历，每个人都必须靠自身表现争取出场位置。即便是骨干队员，仅仅因为轮换，或是一周训练达不到标准，都可能坐到替补席，甚至看台。核心思路就是“把球员拽出舒适区”，哪怕手段会带来冲击。

但不少人承认这种极致的内部竞争自带风险。一位核心球员的身边人坦言：“这如履薄冰。如果恩里克做得过火，会消耗球员，局面可能彻底失控。”目前队内只出现过小摩擦，尚未爆发正面冲突。

俱乐部内部消息甚至认为这些摩擦自带“积极意义”。8月23日2‑2战平雷恩，登贝莱与克瓦拉茨赫利亚半场被换下后心生不满；9月4日1-2不敌摩纳哥，迪涅因落选大名单感到失落，而俱乐部就是期待他们能给出回应。

大体上所有人都读懂了这套规则。不过这只是赛季初期，真正的考验要看重磅大战。法甲第5轮客战马赛、欧冠第2轮客战曼城，6天后主场迎战巴萨，这几场硬仗将检验这套策略能否持续奏效。

24-25赛季欧冠第2轮巴黎客战阿森纳，当时状态火热的登贝莱因纪律原因无缘出征，可现在如果这样对待一位已然成为队内领袖的金球奖得主，就不是一码事了。风险在于球员会产生被排挤的感受，最终“失去”他们。

巴尔科拉的离队，部分原因就源于对这套管理模式的倦怠：两场欧冠决赛他都被按在替补席。一名前球员坦言：“这就是核心问题。心理层面至关重要，恩里克不能把关键球员推到对立面。”

但同样看到风险的圈内人，依旧对恩里克坚持路线的能力抱有乐观。过去三年，每一位新援都提前被告知，没有任何位置是打包票的，集体利益高于一切。所有人都被同等对待，仅有一两个案例引发过小范围不满。

同时，外界看待这名主帅的眼光，也已经和2024年截然不同。一名前管理层人士评价：“他威望极高，地位稳固。到现在为止他的管理方式行之有效。只要成绩向好，谁又能提出异议？他们都是冠军球员，不会去破坏球队。

“登贝莱在雷恩半场被换下，之后得到轮休。而他在对阵布拉迪斯拉发交出了精彩表现（球队6‑1取胜，登贝莱2球2助攻）。只要能赢球，恩里克就是正确的。”说到底，足球世界向来如此。